Zawartość
- Co to jest FMLA?
- Kto się nadaje
- Warunki objęte
- Czy IBS kwalifikuje się do urlopu FMLA?
- Prośba o urlop FMLA
- Jak złożyć skargę FMLA
Co to jest FMLA?
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) uprawnia do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy. FMLA chroni Twoją pracę i nakłada na pracodawcę obowiązek zachowania Twoich świadczeń zdrowotnych podczas urlopu. Agencją rządową odpowiedzialną za nadzorowanie zgodności z przepisami FMLA jest Departament Wynagrodzeń i Godziny Pracy USA (WHD).
Kto się nadaje
Masz prawo do ochrony w ramach FMLA, jeśli pracujesz dla agencji publicznej lub prywatnego pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 50 pracowników w Stanach Zjednoczonych lub na ich terytoriach. Musisz przepracować dla pracodawcy co najmniej rok i minimum 1250 godzin.
Warunki objęte
Według WHD uprawnionym pracownikom przysługują świadczenia FMLA z następujących powodów:
- Aby związać się z noworodkiem po urodzeniu syna lub córki
- Tworzenie więzi z dzieckiem, które zostało oddane do adopcji lub opieki zastępczej z pracownikiem
- Opieka nad najbliższym członkiem rodziny (nie liczą się teściowie), który ma poważny problem zdrowotny
- Z powodu zwolnienia lekarskiego, jeżeli poważny stan zdrowia wpływa na zdolność pracownika do pracy
- Zajmowanie się „potrzebami kwalifikacyjnymi” wynikającymi z sytuacji członka najbliższej rodziny pracownika pełniącego czynną służbę w Siłach Zbrojnych
Czy IBS kwalifikuje się do urlopu FMLA?
Aby odpowiedzieć na pytanie, czy Twój IBS uprawnia Cię do urlopu FMLA, musimy przyjrzeć się, jak FMLA definiuje „poważny stan zdrowia”.
- Takie, które są na tyle poważne, że spędzają noc w szpitalu
- Warunki powodujące „obezwładnienie” Ciebie lub członka rodziny na dłużej niż trzy dni z rzędu
- Stany, które obejmują ciągłe wizyty lekarskie
- Przewlekłe problemy zdrowotne powodujące przerywane okresy niezdolności do pracy Ciebie lub członka rodziny, wymagające opieki medycznej co najmniej dwa razy w roku
- Wszystkie aspekty objawów i opieki medycznej związane z ciążą
Tak więc, jeśli problem zdrowotny pociąga za sobą okres niezdolności do pracy, a następnie leczenie przez pracownika służby zdrowia, jest to uważane za „poważny stan zdrowia”. Tak więc, jeśli jesteś pod opieką lekarza, a objawy IBS powodują niezdolność do pracy, powinieneś kwalifikować się do ochrony i urlopu w ramach FMLA. FMLA może być przyznawane okresowo, opcja, która może być przydatna w przypadku IBS ze względu na jego narastający i zanikający charakter.
Prośba o urlop FMLA
Kiedy potrzeba FMLA jest przewidywalna, musisz powiadomić swojego pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem. Potrzeba urlopu z powodu IBS niekoniecznie jest przewidywalna, dlatego musisz poprosić o urlop tak szybko, jak to możliwe. Należy przestrzegać zasad pracodawcy dotyczących wniosków urlopowych. Musisz przekazać swojemu pracodawcy wystarczające informacje dotyczące Twojego stanu zdrowia, aby mógł on zdecydować, że Twój wniosek jest objęty zakresem FMLA. Twój pracodawca może wymagać zaświadczenia od Twojego dostawcy usług zdrowotnych i ma prawo przesłać Ci drugą lub trzecią opinię bez żadnych kosztów. Po zaświadczeniu o stanie zdrowia pracodawca ma obowiązek poinformować Cię, że Twój urlop jest oznaczony jako FMLA. Po powrocie do pracy pracodawca ma prawo uzyskać zaświadczenie, że możesz wznowić zatrudnienie.
Jak złożyć skargę FMLA
Jeśli uważasz, że Twoje prawa wynikające z FMLA zostały naruszone, możesz złożyć formalną skargę. W tym celu należy skontaktować się z WHD:
- Online: „Znajdź biuro WHD”
- Telefonicznie: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) lub TTY: 1-877-889-5627