Czy IBD jest objęte ADA?

Posted on
Autor: John Pratt
Data Utworzenia: 11 Styczeń 2021
Data Aktualizacji: 23 Listopad 2024
Anonim
ADA, FMLA, Rehab Act, Traveling cards for IBD crohns colitis
Wideo: ADA, FMLA, Rehab Act, Traveling cards for IBD crohns colitis

Zawartość

W przeszłości proszenie pracodawcy o rozsądne ułatwienia w przypadku nieswoistego zapalenia jelit (IBD [choroba Leśniowskiego-Crohna i wrzodziejące zapalenie jelita grubego]) było przedsięwzięciem ryzykownym.Piętno, że osoby z nieswoistym zapaleniem jelit mają problemy emocjonalne lub silny stres, było wszechobecne, a poszukiwanie środków prawnych w przypadku dyskryminacji nie było łatwe. Nie istniało żadne prawo, które konkretnie chroniło osoby z nieswoistym zapaleniem jelit przed utratą pracy, jeśli zachorują lub będą potrzebować zakwaterowania. Nowelizacja ustawy Americans with Disabilities Act (ADA) z 2008 r. Zmieniła to i zaoferowała bardzo potrzebną ochronę osobom z nieswoistym zapaleniem jelit w miejscu pracy.

Poprawka, która weszła w życie 1 stycznia 2009 r., Chroni więcej osób w ramach ADA niż w przeszłości. Niepełnosprawność jest obecnie definiowana jako stan, który znacząco upośledza główną aktywność życiową - nawet gdy stan ten jest w remisji (co jest szeroko definiowane jako brak aktywności choroby). Jest to ważne rozróżnienie dla osób z nieswoistym zapaleniem jelit, ponieważ choroba często przechodzi okresy aktywnych zaostrzeń i remisji, a samo spojrzenie na osobę z nieswoistym zapaleniem jelita grubego nie jest oczywiste, że może potrzebować pomocy w wykonywaniu obowiązków ich praca.


Niepełnosprawność jest obecnie definiowana jako stan, który znacząco upośledza ważną czynność życiową - nawet gdy stan ten jest w remisji.

Definicja „głównych czynności życiowych”

Pierwsza definicja głównych czynności życiowych w ADA obejmuje dość oczywisty zestaw umiejętności dbania o siebie, wykonywania zadań manualnych, widzenia, słuchu, jedzenia, spania, chodzenia, stania, podnoszenia, schylania się, mówienia, oddychania, uczenia się, czytania, koncentracja, myślenie, komunikowanie się i praca.

Druga definicja głównych czynności życiowych obejmuje listę „głównych funkcji organizmu” - funkcji układu odpornościowego, prawidłowego wzrostu komórek, układu pokarmowego, jelit, pęcherza, funkcji neurologicznych, mózgowych, oddechowych, krążeniowych, hormonalnych i rozrodczych. Te główne czynności życiowe mogą być upośledzone przez różne choroby i stany, ale nie zawsze jest to oczywiste, patrząc na osobę, a nawet rozmawiając z nią.

Nie jest tajemnicą, że osoby z nieswoistym zapaleniem jelit z pewnością byłyby w stanie poprzeć twierdzenie, że ich choroba wpływa na co najmniej jedną główną funkcję organizmu. Ze względu na częstość powikłań pozajelitowych związanych z nieswoistym zapaleniem jelit, możliwe jest również, że IBD wpływa na kilka funkcji organizmu, a nie tylko na układ pokarmowy.


Zastosowania ADA do IBD

Teraz, gdy trawienie jest zdefiniowane jako główna czynność życiowa, osoby z nieswoistym zapaleniem jelit są objęte ADA. Pracodawcy są zobowiązani do podjęcia „rozsądnych udogodnień”, aby pomóc swoim pracownikom, których uważa się za niepełnosprawnych zgodnie z definicjami określonymi w ADA.

Oto kilka przykładów rozsądnych udogodnień dla osoby z chorobami układu pokarmowego:

  • Zapewnienie wystarczającej ilości czasu na częste przerwy w toalecie
  • Przeniesienie miejsca pracy pracownika bliżej toalety
  • Urlop wolny lub bezpłatny na wizyty lekarskie, nawroty choroby lub hospitalizację
  • Zapewnianie elastycznych harmonogramów pracy lub możliwości pracy zdalnej
  • Przeniesienie na inne stanowisko

Podobnie jak w przypadku wielu przepisów ADA i innych ustaw, istnieje pole do interpretacji, co jest rozsądnym usprawnieniem i czy dana osoba jest do nich uprawniona. Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany, możesz poszukać lokalnego biura Equal Employment Opportunity Commission w książce telefonicznej pod hasłem „U.S. Rząd ”lub zadzwoń pod numer (800) 669-4000 (głos) lub (800) 669-6820 (TDD).


Czy to prawo zostało zastosowane do osób z nieswoistym zapaleniem jelit?

Tak, poprawka do ADA została zastosowana przez osoby z nieswoistym zapaleniem jelit. Były pozwy wniesione przez osoby z nieswoistym zapaleniem jelit, które zostały zwolnione z pracy z powodu wpływu choroby Leśniowskiego-Crohna lub wrzodziejącego zapalenia jelita grubego na ich pracę. W niektórych przypadkach podjęcie kroków prawnych może być sposobem rozwiązania sytuacji, zwłaszcza jeśli pracodawca nie jest otwarty na arbitraż lub nie zapewnia żadnego rozsądnego usprawnienia.

Jednak większość ludzi chciałaby uniknąć procesu sądowego z pracodawcą. Z tego powodu Fundacja Crohna i Colitis opracowała list, za pomocą którego można poinformować pracodawcę o potrzebie zakwaterowania. List może zostać spersonalizowany, podpisany przez pracownika służby zdrowia, a następnie przekazany pracodawcy. Celem jest umożliwienie osobie z nieswoistym zapaleniem jelit kontynuowanie pracy z pewnymi rozsądnymi udogodnieniami.

Słowo od Verywell

Aby utrzymać pracę i dobrze się w niej wykonywać, niektóre osoby z nieswoistym zapaleniem jelit mogą potrzebować zakwaterowania. IBD jest objęte ADA, więc osoby z chorobą Leśniowskiego-Crohna lub wrzodziejącym zapaleniem jelita grubego mają prawo prosić o zmiany, które mogą umożliwić pracę. W większości przypadków pracodawca może dokonać korekty i wszyscy wychodzą do przodu. Osoby z nieswoistym zapaleniem jelit powinny czuć się upoważnione do proszenia o to, co jest potrzebne i nie cierpieć, gdy istnieje mieszkanie, które może pomóc im lepiej wykonywać swoją pracę.