Zawartość
- Korzyści z poinformowania pracodawcy o swoim raku
- Przygotuj się przed rozmową z szefem
- Rozmowa o raku
- Poznaj prostą historię o zwolnieniu lekarskim
- Kluczowe kwestie dotyczące informowania pracodawcy
Możesz nie wiedzieć, jak zareaguje Twój szef lub jak bardzo może okazać wsparcie. Być może nigdy nie powiedziałeś swojemu szefowi nic tak osobistego i prywatnego i boisz się, że zmieni to sposób, w jaki jesteś traktowany w pracy.
Poświęć trochę czasu na nauczenie się korzyści poinformowania pracodawcy o swojej diagnozie i kilku przydatnych pytaniach, które możesz zadać. Przygotowanie się do tej rozmowy może zwiększyć Twoją pewność siebie i uspokoić drżenie.
Korzyści z poinformowania pracodawcy o swoim raku
Oto kilka dobrych powodów, aby powiedzieć szefowi o swojej diagnozie raka piersi:
- Ustawa ADA chroni Cię przed dyskryminacją w pracy, jeśli Twój szef zostanie poinformowany o Twojej diagnozie.
- Możesz potrzebować dodatkowego zwolnienia lekarskiego w celu leczenia raka i powrotu do zdrowia. Twój szef może połączyć Cię z Twoim biurem HR, abyś mógł otrzymać dodatkowe zwolnienia chorobowe i świadczenia FMLA.
- Skutki uboczne leczenia mogą tymczasowo wpłynąć na wyniki w pracy, więc poproś szefa o pomoc lub rozsądne ułatwienia.
Przygotuj się przed rozmową z szefem
Zanim podzielisz się tą wiadomością ze swoim pracodawcą, zastanów się, jakie fakty będzie musiał wiedzieć i jak wiele szczegółów chcesz udostępnić.
Możesz znać swoją ogólną diagnozę, mieć zaplanowany harmonogram leczenia i wiedzieć, jak skutki uboczne mogą wpływać na Twój czas w pracy. Zapisz je, a jeśli będziesz musiał poprosić o rozsądne udogodnienia, również je zanotuj.
Jeśli nie masz jeszcze wielu szczegółów, po prostu zbierz to, co wiesz, i przygotuj się na szczerość.
Rozmowa o raku
Nadaj rozmowie pozytywny ton, a szef będzie czerpał wskazówki z Twojego zachowania.
- Jeśli jesteś zdenerwowany, przeczytaj przygotowane notatki, opowiadając szefowi o diagnozie.
- Pamiętaj, jeśli Twój szef zadaje pytanie dotyczące Twojej diagnozy lub leczenia, a nie masz gotowej odpowiedzi, możesz powiedzieć: "Jeszcze nie wiem, ale dowiem się i dam ci znać."
- Poproś o prywatne rozmowy z szefem być poufne.
- Mów szczerze o swoich emocjach. Nie musisz ukrywać swoich uczuć, ale staraj się, aby Twoje łzy nie zawładnęły rozmową.
- Rób notatki o tym, o czym rozmawiałeś, z kim i kiedy. Zapisz je w notatniku zdrowia w sekcji „Problemy z pracą”.
Poznaj prostą historię o zwolnieniu lekarskim
Gdy powiesz szefowi, że masz raka piersi, pora zadać kilka pytań i zrobić notatki.
- Twój szef powinien wiedzieć, z kim najlepiej się skontaktować w biurze HR.
- Możesz poprosić o kopię pliku Zasady dotyczące zwolnień chorobowych i instrukcje, jak używać Basen dla zwolnień lekarskich jeśli Twój pracodawca je posiada.
- Pamiętaj, aby zapytać, jak ubiegać się o godziny FMLA (Ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym), jeśli ich potrzebujesz.
- Twój pracodawca może ich wymagać orzecznictwo o swoim stanie zdrowia - zapytaj, jakie zaświadczenia będą potrzebne.
- Jeśli finanse mogą stać się problemem, zapytaj, czy są Programy pomocy dla pracowników Dostępny dla Ciebie.
- Dowiedz się, czy w Twojej firmie istnieje grupa wsparcia onkologicznego i jak możesz się z nią połączyć.
- Jeśli zdecydowałeś się nie leczyć raka, zapytaj, czy możesz zachować świadczenia ubezpieczeniowe pracodawcy w ramach programu COBRA.
Kluczowe kwestie dotyczące informowania pracodawcy
Chociaż może to być trudne, w twoim najlepszym interesie jest poinformowanie o tym szefa o twojej diagnozie raka. Otrzymasz ochronę pracy, dodatkowe zwolnienie chorobowe i rozsądne udogodnienia, które pomogą Ci pracować podczas leczenia raka piersi.
- Przygotuj się, zachowaj spokój i poufną rozmowę.
- Zachowaj papierowy szlak wszystkich dokumentów związanych ze zwolnieniem lekarskim, zaświadczeniami lekarskimi, zasadami firmy i pamiętaj, aby zachować kopie wiadomości e-mail lub notatek, które zabrałeś po drodze.
- Jeśli nie masz pewności i potrzebujesz profesjonalnej porady, jak rozmawiać z szefem, porozmawiaj z pracownikiem socjalnym onkologicznym, doradcą lub rzecznikiem pacjentów o sprawach zawodowych.
- Utrzymuj otwarte linie komunikacyjne między Tobą a Twoim pracodawcą. Mogą stać się jednym z twoich wielkich zwolenników.