![Stream Api vs Foreach vs Iterator [Java Performance Test]](https://i.ytimg.com/vi/djhTngj69aw/hqdefault.jpg)
Zawartość
- Zwiększony dochód miesięczny
- Podwyższone świadczenia emerytalne i rentowe
- Dochód wolny od podatku
- Ubezpieczenie Medicare
- Zachęty do rehabilitacji zawodowej i powrotu do pracy
Jim Allsup, prezes i dyrektor generalny Allsup Inc., ogólnokrajowej firmy reprezentującej osoby niepełnosprawne, został poproszony o odpowiedź na to pytanie. Według pana Allsupa osoby niepełnosprawne muszą znać i rozumieć pięć szczególnych korzyści wynikających z kwalifikowania się i otrzymywania świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych, które mogą być niedostępne przez pracodawcę lub zakład ubezpieczeń na wypadek inwalidztwa. Skorzystają na tym również pracodawcy, którzy rozumieją te zalety i pomagają swoim pracownikom je zrozumieć.
Zwiększony dochód miesięczny
Długoterminowe renty inwalidzkie lub renty inwalidzkie od pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej na ogół nie są korygowane o inflację. Jednak świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych wzrastają, gdy dokonuje się korekt w kosztach utrzymania w ramach Ubezpieczeń Społecznych. Gdy wskaźnik cen konsumpcyjnych wzrośnie o określony procent, następuje wzrost świadczeń z ubezpieczenia społecznego, jednak miesięczna kwota świadczenia z planu pracodawcy zasadniczo pozostaje taka sama. Jeśli niepełnosprawny pracownik obecnie otrzymuje od pracodawcy 1000 USD miesięcznie, za 10 lat ten pracownik nadal będzie otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1000 USD, niezależnie od inflacji.
Podwyższone świadczenia emerytalne i rentowe
Renta inwalidzka z Ubezpieczeń Społecznych „zamraża” historię zarobków danej osoby. Innymi słowy, okres, w którym osoba otrzymuje świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych, nie jest liczony jako czas zatrudnienia. W przypadku planów pracodawcy lub firmy ubezpieczeniowej tak nie jest. Jest to ważne, ponieważ przyszłe świadczenia - świadczenia emerytalne z Ubezpieczeń Społecznych, osoby na utrzymaniu; zasiłki lub nawet późniejsze inwalidztwo lub osoby pozostające przy życiu; świadczenia są obliczane na podstawie średnich zarobków danej osoby w danym okresie; na przykład z ostatnich 35 lat.
Jeżeli przez kilka miesięcy lub lat nie było zarobków z powodu niepełnosprawności i ten okres jest uwzględniany w obliczeniach, średnia będzie niższa, a obliczenie świadczenia niższe. Ponieważ Ubezpieczenie Społeczne w ogóle nie liczy tego okresu, nie ma to negatywnego wpływu na średnie zarobki.
Dochód wolny od podatku
Korzyść ta zależy od tego, w jaki sposób składka na długoterminowe renty inwalidzkie jest pierwotnie płacona prywatnie lub przez pracodawcę.
Na przykład, jeśli dana osoba płaci składkę za lata pracy z dolarów po opodatkowaniu, wówczas długoterminowa renta inwalidzka nie podlega opodatkowaniu w momencie jej otrzymania. Jeśli dana osoba nie zapłaciła składki (ale została zapłacona z innego źródła) lub jeśli osoba ta zapłaciła składkę z dolarów przed opodatkowaniem, wówczas długoterminowa renta inwalidzka podlega opodatkowaniu w momencie jej otrzymania. Podatkowi podlega również 85 procent renty inwalidzkiej z Ubezpieczeń Społecznych, w zależności od dochodu z zewnątrz.
Ubezpieczenie Medicare
W 2018 r. Tylko 34 proc. Prywatnych pracodawców oferowało swoim pracownikom dostęp do krótko- i długoterminowej niepełnosprawności, a większość pracodawców, którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne, oferuje jedynie ochronę COBRA w przypadku niepełnosprawności. Zgodnie z przepisami COBRA pracownik opuszczający firmę może wykupić 18-miesięczne ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli jednak dana osoba kwalifikuje się do inwalidztwa z Ubezpieczeń Społecznych w ciągu pierwszych 18 miesięcy ubezpieczenia COBRA, można wykupić dodatkowe 11 miesięcy ubezpieczenia COBRA. Tak więc uzyskanie niepełnosprawności z Ubezpieczeń Społecznych może zapewnić osobie ubezpieczenie zdrowotne do 29 miesięcy po wystąpieniu niepełnosprawności.
Osoba niepełnosprawna, niezależnie od wieku, jest następnie uprawniona do ubezpieczenia Medicare po wygaśnięciu ustawy COBRA. Ubezpieczenie Medicare obejmuje świadczenia szpitalne w części A i świadczenia medyczne w części B, które po dodaniu do każdego innego ubezpieczenia zdrowotnego zwiększą ogólną ochronę ubezpieczeniową. (Uwaga: niektóre firmy są zwolnione z oferowania ubezpieczenia COBRA, na przykład te ze statusem non-profit i te zatrudniające mniej pracowników niż wymagane minimum).
Zachęty do rehabilitacji zawodowej i powrotu do pracy
Kiedy Ubezpieczenie Społeczne zatwierdzi wniosek o rentę inwalidzką, ustala się prawdopodobieństwo, że stan zdrowia tej osoby ulegnie poprawie. Jeśli stan osoby poprawi się podczas udziału w programie rehabilitacji zawodowej, prawdopodobnie pomoże jej to w uzyskaniu samowystarczalności. Świadczenia z ubezpieczenia społecznego mogą być kontynuowane do zakończenia programu. Jeśli nie oczekuje się poprawy stanu zdrowia, dana osoba będzie miała prawo do próbnego okresu pracy.
Ten okres próbny umożliwia powrót do pracy bez ograniczeń zarobkowych przez okres do dziewięciu miesięcy. Po tym okresie dopuszcza się trzymiesięczny okres karencji, w trakcie którego osoba może kontynuować pracę, podczas gdy jej indywidualny przypadek jest oceniany. Jeżeli ocena ustali, że osoba jest nadal niepełnosprawna, osoba ta może otrzymać comiesięczne sprawdzanie inwalidztwa z Ubezpieczeń Społecznych, jeśli w ciągu najbliższych trzech lat jest jakiś miesiąc, w którym osoba ta zarabia mniej niż 1260 USD z tytułu zatrudnienia.
Więc co z tego będzie miał pracodawca? Pracodawcy powinni pamiętać, że gdy pracownik kwalifikuje się do renty inwalidzkiej z Ubezpieczeń Społecznych, świadczenie z tytułu niezdolności do pracy wypłacane przez pracodawcę jest pomniejszane o pierwotną kwotę wypłacaną przez Ubezpieczenie Społeczne. (Wzrost kosztów utrzymania nie jest uwzględniany). Ten efekt kompensujący zapewnia, że koszt świadczeń jest dzielony między pracownika i jego pracodawcę. To najlepszy sposób na zapewnienie, że pracodawcy mogą sobie pozwolić na oferowanie tego świadczenia przyszłym pracownikom.