Zawartość
- Co to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?
- Kto kwalifikuje się jako niepełnosprawny?
- Definicja głównych czynności życiowych
- Jakie jest rozsądne zakwaterowanie?
- Rozmowa z pracodawcą
- Otrzymywać pomoc
Co to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?
ADA wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 15 lub więcej pracowników zapewniali rozsądne zakwaterowanie osobom, które spełniają kryteria niepełnosprawności, o ile nie stanowi to nadmiernego utrudnienia dla firmy. Ustawa zawiera definicje niepełnosprawności oparte bardziej na nasileniu objawów niż na konkretnych diagnozach.
Kto kwalifikuje się jako niepełnosprawny?
Posiadanie przewlekłej choroby, takiej jak FMS lub ME / CFS, nie kwalifikuje Cię automatycznie jako niepełnosprawnego. Aby zostać uznanym za niepełnosprawnego w ramach ADA, musisz:
- Masz fizyczne lub psychiczne upośledzenie, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych.
- Posiadaj dokumentację dotyczącą takiego upośledzenia (na przykład dokumentację medyczną lub list od lekarza).
- Uważaj, że ma takie upośledzenie.
Definicja głównych czynności życiowych
Zakres tego, co jest uważane za „główną aktywność życiową”, został poszerzony 1 stycznia 2009 r. ADA zawiera dwie listy - jedną z podstawowych zdolności i jedną z głównych funkcji organizmu.
Podstawowe umiejętności obejmują między innymi:
- Dbanie o siebie
- Wykonywanie zadań manualnych
- Widzenie
- Przesłuchanie
- Jedzenie
- Spanie
- Pieszy
- Na stojąco
- Podnoszenie
- Pochylenie się
- Mówi
- Oddechowy
- Uczenie się
- Czytanie
- Koncentrując
- Myślący
- Przyległy
- Pracujący
Główne funkcje organizmu obejmują, ale nie są ograniczone do:
- Funkcje układu odpornościowego
- Normalny wzrost komórek
- Funkcje układu pokarmowego, jelit, pęcherza, neurologiczne, mózgowe, oddechowe, krążeniowe, hormonalne i rozrodcze.
Poprawka z 2009 r. Precyzuje, że te upośledzenia nie muszą być łatwo widoczne podczas patrzenia na kogoś lub rozmowy z kimś. Obejmuje również ciebie, gdy objawy są w remisji, o ile zostaniesz uznany za niepełnosprawnego, gdy objawy były aktywne. Jest to szczególnie pomocne dla osób z FMS i ME / CFS, u których występują zaostrzenia i remisje.
Jakie jest rozsądne zakwaterowanie?
Jeśli kwalifikujesz się jako osoba niepełnosprawna w ramach ADA, masz prawo zażądać rozsądnych udogodnień od swojego pracodawcy. (Pamiętaj, że dotyczy to tylko firm zatrudniających więcej niż 15 pracowników i nie może powodować nadmiernych trudności dla firmy).
Rozsądne usprawnienie to każda zmiana w pracy lub środowisku pracy, która zapewnia równy dostęp do zatrudnienia. Przykłady rozsądnych usprawnień dla objawów FMS lub ME / CFS mogą obejmować:
- Harmonogramy pracy w niepełnym wymiarze godzin lub w zmodyfikowanym
- Zmiana testów, materiałów szkoleniowych lub polityk
- Udzielanie pisemnych zamiast ustnych instrukcji
- Zmiana na wolne stanowisko
- Urlop medyczny
- Praca w domu
- Bardziej ergonomiczna stacja robocza
- Regulowane oświetlenie
- Przeniesienie stacji roboczej w bardziej odpowiednie miejsce (tj. Cichsze, cieplejsze, bliżej wejść).
To od Ciebie, a nie od pracodawcy, zależy, jakie udogodnienia pomogłyby Ci w lepszym wykonywaniu pracy.
Rozmowa z pracodawcą
ADA nie wymaga formalnego spotkania ani pisemnej prośby, kiedy rozmawiasz z pracodawcą o rozsądnych udogodnieniach - wszystko, co musisz zrobić, to rozmowa, w której poinformujesz pracodawcę o swoim stanie zdrowia i omówisz, jakie udogodnienia pomogłyby Ci . Dobrym pomysłem jest robienie notatek, przechowywanie istotnych e-maili i zapisywanie dat, w których rozmawiasz o problemach z ADA.
Kiedy już porozmawiasz z pracodawcą na temat odpowiednich udogodnień, to do firmy należy zapewnienie tych udogodnień, o ile nie powodują one nadmiernych trudności.
Otrzymywać pomoc
Aby uzyskać więcej informacji na temat zakwaterowania w miejscu pracy i ADA, możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN).
Jeśli czujesz, że jesteś dyskryminowany lub odmawiasz Ci swoich praw na mocy ADA, skontaktuj się z lokalną Komisją ds. Równych Szans Zatrudnienia lub zadzwoń pod numer krajowy: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
- Dzielić
- Trzepnięcie
- Tekst