Pytania do wywiadu z opiekunem

Zawartość

• Pytania, które należy zadać nowemu opiekunowi
• Wskazówki dotyczące zatrudniania za pośrednictwem agencji

Poniższe pytania z rozmowy kwalifikacyjnej, które należy zadać opiekunowi, pomogą Ci wybrać odpowiednią osobę do opieki nad ukochaną osobą. Chociaż wiele osób może oferować swoje usługi jako opiekunowie, ich kwalifikacje będą się różnić. Niektóre stany i miejscowości wymagają, aby osoby, które oferują te usługi, posiadały licencję lub certyfikat uprawniający do pracy w charakterze opiekuna lub pomocnika w zakresie zdrowia w domu. Dowiedz się, jakie pytania zadać podczas procesu rekrutacji, aby mieć pewność, że zatrudnisz na dane stanowisko najbardziej wykwalifikowaną osobę, niezależnie od tego, czy zatrudniasz prywatnie, czy korzystasz z usług agencji.

Pytania, które należy zadać nowemu opiekunowi

Obligacje i ubezpieczenia. Czy dana osoba jest objęta obowiązkiem podatkowym lub ubezpieczona? Jeśli osoba jest związana, poproś o jej obejrzenie. Kwota obligacji powinna wynosić co najmniej 10 000 USD. Jeśli osoba jest ubezpieczona, poproś o kopię strony z deklaracją ubezpieczenia.

Sprawdzenie przeszłości. Osoby, które pracują jako opiekunowie, mogą być w stanie dostarczyć aktualną kopię dokumentu z Biura Identyfikacji Kryminalnej i Informacji, który zawiera ich odciski palców i dane identyfikacyjne. Jeśli dokument ma więcej niż rok, możesz poprosić o bardziej aktualny dokument, który wnioskodawca może uzyskać za pośrednictwem biura Prokuratora Generalnego. Weryfikację można również przeprowadzić w Internecie za pośrednictwem różnych agencji oferujących tę usługę lub przez prywatną firmę dochodzeniową.

W Stanach Zjednoczonych możesz zadzwonić do lokalnego sądu hrabstwa, aby dowiedzieć się, czy na wnioskodawcę są zaległe nakazy. Aby to zrobić, będziesz potrzebować imienia i nazwiska tej osoby oraz jej daty urodzenia.

Bibliografia. Poproś o referencje, jeśli dana osoba wcześniej pracowała jako opiekun lub pomoc domowa. Upewnij się, że podano numery telefonów i adresy referencji. Zadzwoń lub napisz do referencji, aby zweryfikować długość zgłoszonego zatrudnienia i opis stanowiska. Proszenie o jakiekolwiek inne informacje może być niezgodne z prawem, w zależności od miejsca zamieszkania. Czasami osoba może być w stanie przedstawić list polecający od poprzedniego pracodawcy.

Trening. Jaki rodzaj szkolenia przeszła osoba w zakresie opieki nad osobą niepełnosprawną? Poproś o certyfikaty, licencje, dyplomy lub transkrypcje, które określają ukończone zajęcia lub szkolenie, które przeszedł opiekun. W Stanach Zjednoczonych opiekunowie nie są zobowiązani do posiadania licencji, jednak pomoc domowa, asystentka pielęgniarki i pielęgniarki już są.

Dowód obywatelstwa. Potencjalny pracownik powinien być w stanie przedstawić dowód posiadania obywatelstwa lub legalnego pobytu. Powinni być w stanie przedstawić dowód tożsamości wydany przez stan, prawo jazdy i kartę ubezpieczenia społecznego.

Prawo jazdy i ubezpieczenie. Wielu opiekunów musi kierować osobę, którą się opiekują, na wizyty lekarskie, terapię i zajęcia rekreacyjne. Poproś o kopię ich aktualnego prawa jazdy i kopię karty ubezpieczenia. Zadzwoń do ubezpieczyciela, aby upewnić się, że polisa obowiązuje.

Upoważnienie do informacji ogólnych. Poproś potencjalnego pracownika o wypełnienie tego upoważnienia, jeśli planujesz przeprowadzić dochodzenie w tle, które ujawni informacje, które są publicznie dostępne.

Wskazówki dotyczące zatrudniania za pośrednictwem agencji

W zależności od tego, gdzie mieszkasz, rozwiązaniem może być wynajęcie opiekuna za pośrednictwem agencji. Chociaż może to zapewnić szybkie rozwiązanie problemu znalezienia wykwalifikowanego opiekuna, ważne jest, aby dokładnie sprawdzić informacje ogólne o osobie, którą zamierzasz zatrudnić, a także zapoznać się z polityką agencji.

• Czy agencja prowadzi dochodzenie w sprawie swoich pracowników? Jeśli tak, poproś o dokumenty potencjalnego pracownika.
• Czy agencja wiąże i zapewnia swoich pracowników? Poproś o kopie tych dokumentów.
• Jakie szkolenie przechodzą pracownicy? Jaki rodzaj nadzoru mają pracownicy?
• Czy są jakieś zasady zabraniające dawania opiekunom gratyfikacji lub prezentów?
• Czy agencja ma licencję? Zwróć uwagę, że w domu w Stanach Zjednoczonych opieka agencje nie muszą mieć licencji, jednak w domu zdrowie agencje są.
• Czy agencja może przedstawić dowód obywatelstwa lub legalnego pobytu swoim pracownikom?
• Jakie konkretnie obowiązki ma osoba, którą zatrudniasz? Uzyskaj opis stanowiska na piśmie, aby później uniknąć problemów.

Pamiętaj, aby dokładnie sprawdzić każdą osobę, której zezwalasz na pracę w swoim domu. Opiekunem, którego wybierzesz, będą twoje oczy, uszy i dłonie, gdy nie możesz być przy ukochanej osobie. Nie pozwól swojej rodzinie lub ukochanej osobie stać się ofiarą oszusta lub przestępcy; przeprowadź dokładne dochodzenie w sprawie pracownika, który będzie miał kontakt z twoją rodziną.