Zawartość
- Ochrona przyznana w ramach FMLA
- Może być wymagane ujawnienie diagnozy
- Co zrobić w przypadku odmowy urlopu kwalifikowanego
Uprawnieni pracownicy są uprawnieni do łącznie 12 tygodni chronionego miejsca pracy, bezpłatnego urlopu w dowolnym 12-miesięcznym okresie. Aby się zakwalifikować, pracownik musi przebywać u pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy i przepracować co najmniej 1250 godzin.
Kwalifikowane powody urlopu na podstawie FMLA obejmują:
- Choroba osobista lub rodzinna
- Ciąża i opieka poporodowa
- Opieka nad nowo adoptowanym dzieckiem lub dzieckiem w pieczy zastępczej
- Rodzinny urlop wojskowy z powodu ciężkiej choroby członka służby
FMLA została podpisana przez prezydenta Billa Clintona 5 lutego 1993 roku i weszła w życie 5 sierpnia 1993 roku.
Ochrona przyznana w ramach FMLA
FMLA zezwala uprawnionemu pracownikowi na kontynuowanie ubezpieczenia grupowego w czasie urlopu. Po powrocie z urlopu pracownik musi zostać przywrócony na to samo lub równoważne stanowisko z równoważnym wynagrodzeniem, świadczeniami i warunkami pracy.
Te zabezpieczenia nie są jednak całkowicie odlane z kamienia. Podczas gdy osoby wyznaczone jako „wysoko opłacani pracownicy” - zdefiniowane jako ktoś, kto znajduje się „wśród najlepiej opłacanych 10% pracowników” w promieniu 75 mil od firmy - mają prawo do urlopu, pracodawcy nie są zobowiązani do przywrócenia tej osobie tego samego lub równoważna sytuacja, jeżeli urlop powoduje „znaczną i poważną szkodę ekonomiczną” w działalności przedsiębiorstwa.
Jeśli pracodawca zdecyduje się odmówić pracownikowi zajmowania tego samego lub równoważnego stanowiska, zawiadomienie należy złożyć na piśmie.
Może być wymagane ujawnienie diagnozy
Aby osoby z HIV mogły skorzystać z ochrony FMLA, może być wymagane ujawnienie ich informacji medycznych. Pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia bezpłatnego urlopu medycznego na mocy FMLA, jeśli nie zostaną poinformowani o niepełnosprawności lub poważnym stanie zdrowia.
Jeśli pracownik zdecyduje się ujawnić swój status HIV, amerykańska ustawa o niepełnosprawności z 1990 r. (ADA) stanowi, że pracodawcy nie mogą dyskryminować „wykwalifikowanej osoby niepełnosprawnej”, w tym HIV. Obejmuje to zwolnienie kogoś z powodu rzeczywistej lub domniemanej niepełnosprawności, segregacji od innych pracowników lub szykanowania ze względu na niepełnosprawność.
Ponadto ustawa o przenośności i odpowiedzialności w ubezpieczeniach zdrowotnych (HIPAA), uchwalona przez Kongres w 1996 r., Dodatkowo zapewnia, że prawo do prywatności rozciąga się na informacje zdrowotne danej osoby. W przypadku, gdy pracodawca wymaga udokumentowania choroby lub niepełnosprawności, pracownik służby zdrowia lub firma ubezpieczeniowa musi zastosować zabezpieczenia, aby przekazać informacje w sposób jak najbardziej poufny i przy minimalnej ilości potrzebnych informacji.
W przypadku naruszenia poufności pracownik może podjąć kroki prawne i złożyć skargę do Biura Ochrony Prywatności Informacji Zdrowotnych Urzędu Praw Obywatelskich (OCR). Skargi należy składać w ciągu 180 dni od naruszenia i można je składać elektronicznie, pocztą lub faksem do regionalnego kierownika OCR.
Co zrobić w przypadku odmowy urlopu kwalifikowanego
Wydział ds. Płac i godzin pracy amerykańskiego Departamentu Pracy (WHD) jest odpowiedzialny za egzekwowanie wielu krajowych przepisów dotyczących ochrony pracowników, w tym FMLA.
Jeśli masz pytania lub skargi, możesz skontaktować się z WHD pod numerem 866-487-9243 lub wysłać je e-mailem online. Następnie zostaniesz skierowany do najbliższego biura WHD w celu uzyskania pomocy.