Zawartość
- Historia ADA i HIV
- Ochrona prawna przyznana w ramach ADA
- Co zrobić, jeśli zostałeś poddany dyskryminacji
ADA konkretnie definiuje niepełnosprawność jako „fizyczne lub psychiczne upośledzenie, które znacznie ogranicza główną aktywność życiową”.
Zrozumienie, co to oznacza - i jak interpretacja prawna wpływa na wszystkie osoby z HIV - może lepiej pomóc tym, którzy boją się dyskryminacji, znaleźć potrzebne im wsparcie prawne, jednocześnie zmniejszając bariery dla osób, które w przeciwnym razie mogłyby uniknąć testów na obecność wirusa HIV i opieki.
Historia ADA i HIV
Kiedy ADA zostało po raz pierwszy uchwalone, HIV był uważany za chorobę z natury zagrażającą życiu, która prowadziłaby do upośledzenia lub obezwładnienia większości, jeśli nie wszystkich, zakażonych. W tym kontekście ochrona prawna osób zakażonych wirusem HIV była postrzegana jako jasna i niemożliwa do osiągnięcia.
Jednak z biegiem czasu, gdy HIV zaczęto uważać za chorobę bardziej przewlekłą, którą można leczyć, pojawiło się wiele prawnych wyzwań co do tego, czy HIV sam w sobie powinien być uważany za niepełnosprawność, jeśli dana osoba pozostaje wolna od objawów i nie jest niesprawna w inny sposób.
Pytanie to zostało postawione przed Sądem Najwyższym Stanów Zjednoczonych w 1998 r Bragdon przeciwko Abbott, przypadek, w którym zdrowa, zakażona wirusem HIV kobieta o imieniu Sidney Abbott została poinformowana przez swojego dentystę, że wypełni jej ubytek tylko w szpitalu i tylko wtedy, gdy sama poniesie dodatkowe koszty szpitalne.
W bliskiej decyzji 5-4 Trybunał orzekł na korzyść pani Abbott, uznając, że odmowa leczenia w gabinecie dentystycznym jest z natury dyskryminująca i że nawet jako osoba bez objawów HIV z HIV, pani Abbott nadal przysługuje ochrona na mocy ADA.
Poza oczywistymi konsekwencjami dla osób żyjących z HIV, orzeczenie potwierdziło również, że „dyskryminacja ze względu na związek” - a mianowicie dyskryminacja osób ze względu na ich powiązania z osobami objętymi ADA - jest zabroniona przez prawo.
Orzeczenie z 1998 roku ostatecznie rozszerzyło ochronę na wszystkich Amerykanów żyjących z HIV, objawowych lub nie, jak również tych, którzy mogą być uznani za nosicieli wirusa HIV. Ponadto zabrania dyskryminacji jakiejkolwiek firmy lub osoby, która leczy osobę zakażoną HIV lub jest z nią związana.
Ochrona prawna przyznana w ramach ADA
ADA rozszerza ochronę prawną, pod określonymi warunkami, na wszystkie osoby niepełnosprawne. Kluczowe obszary prawa, w odniesieniu do HIV, obejmują:
- Zatrudnienie: ADA zakazuje dyskryminacji prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Zgodnie z prawem osoba zarażona wirusem HIV nie może zostać zwolniona ani odmówić zatrudnienia na podstawie rzeczywistego lub domniemanego zakażenia wirusem HIV. Pracodawca nie może odmawiać lub niesprawiedliwie zmieniać wynagrodzeń, świadczeń, urlopów, szkoleń, przydziałów pracy ani żadnych działań związanych z pracą w wyniku zakażenia HIV pracownika. Ponadto należy wprowadzić rozsądne dostosowania w celu zmodyfikowania lub dostosowania pracy jeśli choroba związana z HIV wymaga takiego zakwaterowania. Może to obejmować przerwy na odpoczynek lub zmianę harmonogramów pracy dla osób, które są upośledzone w wyniku HIV lub zezwolenie na wizyty lekarskie lub urlop w nagłych wypadkach dla osób, które mogły wykorzystać zwolnienie chorobowe.
- Pracodawcy nie wolno szukać informacji o statusie HIV pracownika (lub potencjalnych pracowników) ani zadawać pytań związanych z niepełnosprawnością. Wszelkie informacje dotyczące HIV przekazane pracodawcy muszą być ściśle poufne.
- Obiekty publiczne: Miejsce zakwaterowania publicznego to podmiot prywatny otwarty dla wszystkich, w tym takie miejsca jak restauracje, gabinety lekarskie, kluby zdrowia, sklepy detaliczne, ośrodki opieki dziennej i wszelkie inne miejsca lub firmy, w których miejsca publiczne są łatwo dozwolone.
Zgodnie z ADA brak dostępu lub równych szans osobom z prawdziwym lub domniemanym zakażeniem wirusem HIV uważa się za dyskryminację. Może to obejmować zmiany w zwykłym sposobie działania firmy, który wyklucza lub zapewnia mniejsze usługi osobie zakażonej wirusem HIV. Obiekt publiczny nie może również nakładać dodatkowych opłat wyłącznie na podstawie statusu HIV danej osoby lub kierować tej osoby do innej firmy, jeśli usługi te mieszczą się w zakresie jej kompetencji. - Podmioty, które odpowiadają prawnej definicji klubu prywatnego lub kwalifikują się do zwolnienia jako organizacja religijna, nie są objęte definicją ADA. Nie dotyczy to również mieszkalnictwa, które jest objęte ustawą o poprawie warunków mieszkaniowych z 1988 r.
- Rządy stanowe i lokalne: ADA w sposób oczywisty ma zastosowanie do wszystkich stanowych lub lokalnych władz, okręgów, departamentów i agencji, a także wszelkich innych podmiotów lub komisji, które znajdują się pod egidą rządu stanowego lub lokalnego. Obejmuje to szkoły publiczne, baseny publiczne, biblioteki, szpitale rządowe lub usługi transportowe obsługiwane przez miasta.
Co zrobić, jeśli zostałeś poddany dyskryminacji
W przypadku dyskryminacji w miejscu pracy w wyniku HIV, skontaktuj się z najbliższym Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC). Zarzuty należy wnieść w ciągu 180 dni od domniemanego naruszenia. Po przeprowadzeniu dochodzenia EEOC może podjąć działania w celu usunięcia naruszenia lub wydać pracownikowi pismo o „prawie do pozwania”. Aby dowiedzieć się więcej lub znaleźć najbliższe biuro EEOC, zadzwoń pod numer 800-669-4000 lub odwiedź stronę internetową EEOC.
Plik Job Accommodation Network (JAN), usługa świadczona przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych, może zaoferować pracodawcom i osobom niepełnosprawnym bezpłatne porady dotyczące rozsądnych usprawnień w miejscu pracy. Zadzwoń pod numer 800-526-7234 lub odwiedź witrynę internetową JAN, aby uzyskać porady dotyczące zakwaterowania dla osób zakażonych wirusem HIV.
Jeśli doszło do dyskryminacji w lokalu publicznym, skontaktuj się z Departament Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych (DOJ) pod numerem 800-514-0301 lub odwiedź portal ADA HIV / AIDS, aby uzyskać informacje o tym, jak złożyć skargę do Departamentu Sprawiedliwości.