Zawartość
- Wyzwania zawodowe związane z zapaleniem stawów
- Relacje z pracodawcą to czynnik wpływający na pracę
- Czy powinieneś być uczciwy w kwestii wyzwań?
- Należy wziąć pod uwagę rodzaj pracy
- Elastyczność pomaga
- Dostosowanie środowiska pracy
- Statystyki dotyczące niepełnosprawności są zniechęcające
- Depresja, artretyzm i niezdolność do pracy
- Podsumowanie pracy z zapaleniem stawów
Wyzwania zawodowe związane z zapaleniem stawów
Zapalenie stawów może wpływać na zdolność do pracy. Ponieważ nie można zignorować bólu i ograniczeń fizycznych, osoby z zapaleniem stawów często muszą dostosować swoje środowisko pracy lub zmienić harmonogram pracy, aby móc kontynuować pracę. W miarę nasilania się zapalenia stawów mogą być konieczne istotne zmiany.
Czy powinieneś otwarcie rozmawiać z pracodawcą o swoich wyzwaniach? Jakie modyfikacje są najbardziej pomocne? A kiedy należy wziąć pod uwagę niepełnosprawność?
Relacje z pracodawcą to czynnik wpływający na pracę
Istnieją różne okoliczności, które decydują o tym, czy możesz kontynuować pracę pomimo zapalenia stawów. Niektóre okoliczności i czynniki można kontrolować, a inne nie. Dwa z najważniejszych czynników są ze sobą powiązane - ciężkość zapalenia stawów w połączeniu ze wsparciem, jakie otrzymujesz od pracodawcy. Jeśli relacja między pracownikiem a pracodawcą jest silna, komunikatywna, pełna szacunku i uczciwa, istnieje większe prawdopodobieństwo przezwyciężenia trudności. W przeciwieństwie do tego, antagonistyczna lub bezinteresowna relacja z pracodawcą lub przełożonym nie sprzyja wspólnym wysiłkom w celu znalezienia rozwiązania.
Czy powinieneś być uczciwy w kwestii wyzwań?
Odbyła się debata na temat tego, ile należy powiedzieć pracodawcy o wyzwaniach związanych z życiem z zapaleniem stawów. W końcu pracodawca ma jeden główny cel - produktywność. Czy znajomość prawdy o swoich zmaganiach zagroziłaby temu celowi?
Niektórzy ludzie boją się utraty pracy i nie chcą ujawniać całej prawdy o swoim artretyzmie. Minimalizują walki poprzez:
- Nie wyznaje rzeczywistego nasilenia bólu i innych objawów
- Idą do pracy, kiedy nie powinni
- Nie nosić szyn, podpór ani szelek, kiedy powinny
Inni ludzie uważają, że ukrywanie prawdy ostatecznie przynosi odwrotny skutek. Brak pełnego ujawnienia staje się trudniejszy w miarę nasilania się zapalenia stawów. Mówiąc najprościej, trudniej jest to sfałszować.
Należy wziąć pod uwagę rodzaj pracy
Od każdego pracownika oczekuje się określonego poziomu produktywności. To powiedziawszy, zdolność do wykonywania zadań i dotrzymywania terminów staje się naturalnie trudniejsza wraz ze wzrostem poziomu niepełnosprawności. Duża firma zatrudniająca wielu pracowników może nie przejmować się indywidualną produktywnością tak, jak mniejsza firma. Duża firma może mieć wystarczającą siłę roboczą, przy czym pracownicy mają tendencję do równoważenia się. Nie znaczy to, że nie oczekują wydajności, ale duża firma może być w stanie łatwiej pozwolić na dodatkowe dni chorobowe lub poradzić sobie z przejściowymi niepowodzeniami. Ponieważ jest więcej osób, które mogą Cię pokryć, obciążenie jest mniejsze dla większej firmy.
Dokładny charakter pracy określa, jak bardzo zapalenie stawów może wpływać na twoją wydajność. Fizycznie wymagająca praca, która wymaga podnoszenia, przenoszenia, chodzenia lub częstego stania, z pewnością miałaby większy wpływ niż praca przy biurku. Praca wymagająca fizycznie może z czasem stać się trudna lub niemożliwa do wykonania.
To powiedziawszy, czynności przy biurku mogą być również trudne w przypadku zapalenia stawów, a badanie przeprowadzone w 2016 roku na osobach z reumatoidalnym zapaleniem stawów wykazało, że siła uścisku dłoni i deficyt zakresu ruchu były czynnikami najbardziej związanymi z niezdolnością do pracy.
Elastyczność pomaga
Kolejną kwestią jest to, czy twoja praca musi być wykonywana zgodnie z precyzyjnym harmonogramem. Jeśli artretyzm spowodował, że straciłeś dużo pracy lub niespodziewane zaostrzenia artretyzmu sprawiły, że jesteś mniej niezawodny, praca, która działa według napiętego harmonogramu, nie jest optymalna.
Dostosowanie środowiska pracy
Jeśli możliwe jest dokonanie określonych adaptacji w miejscu pracy, może to pomóc w kontynuowaniu pracy i utrzymaniu oczekiwanego poziomu produktywności. Z pewnością należy to wziąć pod uwagę i przedyskutować przed podjęciem decyzji o odejściu z pracy. Niektóre adaptacje mogą kosztować pieniądze, ale firma będzie chętniej wydawać pieniądze na modyfikacje i adaptacje, jeśli masz dobry staż pracy, zamierzasz pozostać zatrudnionym w firmie i uważają, że trudno będzie Cię zastąpić.
Istnieje wiele możliwych adaptacji lub modyfikacji, które okazały się pomocne dla osób żyjących z zapaleniem stawów. Niektóre są dość proste. Inne są bardziej rozbudowane i droższe. Może to być tak nieskomplikowane, jak zmiana wysokości krzesła lub biurka, zmiana położenia materiałów eksploatacyjnych lub użycie ergonomicznego sprzętu. Niezbędne modyfikacje mogą nawet nie dotyczyć fizycznego środowiska pracy, ale zamiast tego mogą obejmować poproszenie o późniejszą godzinę rozpoczęcia lub zmianę harmonogramu lunchu lub przerwy.
Można skonsultować się z terapeutą zajęciowym, który pomoże ocenić obszar pracy i zaoferuje cenne sugestie.Ważne jest również, aby zapoznać się z ustawą Americans With Disabilities Act, aby poznać swoje prawa i zrozumieć, jakie rozsądne wysiłki musi podjąć pracodawca, aby spełnić Twoje potrzeby. Zapoznaj się z prawem.
Statystyki dotyczące niepełnosprawności są zniechęcające
Badania pokazujące wpływ reumatoidalnego zapalenia stawów na zatrudnienie są przerażające. Starsze badania wykazały, że ponad 50 procent osób, które pracowały przed wystąpieniem choroby, przestało pracować w ciągu 10 lat od diagnozy. Ci, którzy mieli większą autonomię i elastyczność w pracy, częściej pozostawali zatrudnieni. Inne badania wykazały, że od 20 do 30 procent ludzi nie jest już w stanie pracować dwa do trzech lat po postawieniu diagnozy. Zapalenie stawów pozostaje główną przyczyną niepełnosprawności w Stanach Zjednoczonych.
W ciągu ostatnich kilku dekad leki przeciwreumatyczne modyfikujące przebieg choroby, leki biologiczne oraz wczesne i agresywne leczenie stały się normą, jednak wskaźniki niepełnosprawności pozostają zaskakująco wysokie. Zaczynamy jednak widzieć pewną poprawę. W 2012 roku zauważono, że terapia biologiczna, a także agresywne stosowanie tradycyjnych leków przeciwreumatycznych modyfikujących przebieg choroby (LMPCh), wiązało się ze znacznym wzrostem wyników w zakresie niepełnosprawności. Niedawno szwedzkie badanie z 2017 roku wykazało, że osoby z reumatoidalnym zapaleniem stawów, które otrzymały terapię przeciwnowotworową czynnikiem martwicy (anty-TNF) rozpoczęte w ciągu pięciu lat od diagnozy, były dwukrotnie bardziej prawdopodobne, że będą w stanie pracować trzy lata później.
Ponieważ wczesne i agresywne leczenie wydaje się odgrywać ważną rolę w pomaganiu ludziom w kontynuowaniu pracy, poświęć trochę czasu na zrozumienie aktualnych wytycznych dotyczących leczenia reumatoidalnego zapalenia stawów i porozmawiaj z lekarzem, aby upewnić się, że plan leczenia jest dokładny i aktualny.
Depresja, artretyzm i niezdolność do pracy
Należy zauważyć, że chociaż fizyczne ograniczenia zapalenia stawów są często uważane za główny czynnik uniemożliwiający pracę, obecność depresji jest niezwykle ważna. Depresja, a nie aktywność choroby lub reakcja na terapię, była silniejszym czynnikiem predykcyjnym, czy dana osoba rozważy niezdolność do pracy. Depresja jest zbyt powszechna i często współwystępuje z zapaleniem stawów. Depresja, jak w tym przypadku, nie tylko zwiększa potrzebę niezdolności do pracy, ale może pozbawić ludzi z artretyzmem radości życia. Porozmawiaj z lekarzem o możliwości radzenia sobie z depresją, aby w razie potrzeby pomógł ci rozwiązać ten zbyt powszechny problem.
Podsumowanie pracy z zapaleniem stawów
Aby kontynuować pracę, musisz przestrzegać zaleceń dotyczących leczenia, aby dobrze kontrolować chorobę. Musisz pracować na stanowisku, w którym nadal możesz funkcjonować i być produktywnym w ramach zestawu fizycznych i funkcjonalnych ograniczeń. Niezbędne jest również wsparcie i zrozumienie ze strony pracodawcy i współpracowników.
Faktem jest, że przy rozpoznaniu reumatoidalnego zapalenia stawów istnieje nieodłączne ryzyko niezdolności do pracy. Ryzyko jest większe w przypadku pracy wymagającej fizycznie, starszego wieku, niższego poziomu wykształcenia i większej niepełnosprawności funkcjonalnej podczas wykonywania codziennych czynności. To powiedziawszy, wczesne i agresywne leczenie, upewnienie się, że dokonano wszelkich adaptacji do środowiska pracy i zajęcie się innymi stanami, takimi jak depresja, może zwiększyć Twoje szanse na kontynuowanie pracy i korzyści z pracy dla poczucia własnej wartości i sytuacji finansowej. istota.