Głuchota i dyskryminacja w zakresie zatrudnienia

Zawartość

• Co mogą zrobić głuche osoby ubiegające się o pracę?
• Co zrobić z dyskryminacją
• Jak złożyć wniosek w EEOC
• Co może zrobić EEOC
• Wyniki dochodzenia reklamacyjnego
• Środki zaradcze w przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu
• Sprawy EEOC dotyczące niesłyszących kandydatów do pracy

Niestety, gdy osoby niesłyszące i niedosłyszące szukają pracy, mogą spotkać się z dyskryminacją w zatrudnieniu. Potencjalni pracodawcy mogą dyskryminować, otwarcie lub subtelnie. Ta dyskryminacja ma miejsce z powodu jawnych uprzedzeń lub z powodu ignorancji na temat głuchoty i utraty słuchu. Na przykład pracodawca może błędnie pomyśleć, że głuchy pracownik będzie potrzebował tłumacza przez cały czas.

Co mogą zrobić głuche osoby ubiegające się o pracę?

Niektórzy niesłyszący poszukujący pracy mogą próbować dostosować swoje CV, aby ukryć fakt, że mają ubytek słuchu. Osoby niesłyszące mogą w życiorysach używać osobistych numerów telefonów do usług przekazu. Ten numer to prawdziwy numer głosowy, a pracodawcy, którzy widzą go w CV, nie wiedzą, że kandydat jest głuchy / HOH, dopóki nie zadzwonią. Pozwala to uniknąć „zdradzenia” faktu, że kandydat jest głuchy na CV, ponieważ głuchy kandydat może zamiast tego podać osobisty numer telefonu przekaźnika. Co ważniejsze, niesłyszący kandydaci mogą mieć natychmiastową komunikację z dzwoniącym pracodawcą.

Jeśli podejrzewasz, że jesteś dyskryminowany, udokumentuj wszystko. Dobra dokumentacja jest często kluczem do wygrania bitwy. Na przykład, jeśli wykonujesz połączenie pośrednie do firmy, w której chcesz pracować, a osoba przez telefon powie coś w rodzaju „nie zatrudniamy osób niesłyszących”, upewnij się, że to udokumentujesz.

Co zrobić z dyskryminacją

Po pierwsze, pamiętaj, że jeśli doświadczasz dyskryminacji podczas ubiegania się o pracę, może to być naruszenie ustawy o niepełnosprawności Amerykanów (ADA). Zgodnie z ADA kandydat do pracy jest uznawany za wykwalifikowanego, o ile może wykonywać podstawowe funkcje na stanowisku z rozsądnymi dostosowaniami lub bez nich. Przykładem rozsądnych usprawnień może być tłumacz podczas ważnych spotkań personelu.

Następnie pamiętaj, że istnieje agencja rządowa USA, Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC), która jest odpowiedzialna za ochronę Twoich praw podczas poszukiwania pracy, a także w pracy. Chociaż możesz pokusić się o złożenie pozwu od razu, zgodnie z zasadami EEOC musisz wnieść zarzut dyskryminacji przed możesz złożyć pozew, możesz wnieść sprawę online lub za pośrednictwem poczty. Masz 180 dni na złożenie wniosku od dnia dyskryminacji, wliczając święta i weekendy.

Jak złożyć wniosek w EEOC

Nie jest trudno złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji w zatrudnieniu do EEOC. Możesz złożyć lub zainicjować zgłoszenie na trzy różne sposoby - osobiście, telefonicznie lub pocztą. Aby złożyć wniosek osobiście, udaj się do biura terenowego EEOC. EEOC zaleca skontaktowanie się z biurem terenowym przed złożeniem wniosku, ponieważ każdy urząd ma własne procedury. Aby zainicjować zgłoszenie przez telefon, możesz zadzwonić do EEOC pod numer 1-800-669-4000, podając podstawowe informacje, a oni skontaktują się z biurem terenowym w Twoim imieniu, ale nadal musisz współpracować z biurem terenowym, aby faktycznie złożyć opłatę . Aby złożyć wniosek pocztą, możesz wysłać do EEOC podpisany list zawierający wszystkie szczegóły. EEOC może skontaktować się z Tobą w celu uzyskania dodatkowych informacji lub może umieścić wszystkie przesłane przez Ciebie informacje na oficjalnym formularzu opłat, o podpisanie którego zostaniesz poproszony.

Co może zrobić EEOC

Po otrzymaniu oskarżenia o dyskryminację komisja EEOC może poprosić Cię o podjęcie mediacji, podczas gdy neutralny mediator może spróbować rozwiązać sytuację. Jeśli próba mediacji nie powiedzie się lub jeśli EEOC nie poprosi Cię najpierw o podjęcie mediacji, Twój zarzut dyskryminacji trafi do śledczego, który zbada, czy rzeczywiście doszło do dyskryminacji.

Wyniki dochodzenia reklamacyjnego

Jeśli prowadzący dochodzenie w sprawie EEOC zdecyduje, że doszło do dyskryminacji, EEOC podejmie próbę porozumienia się z pracodawcą. Jeśli ugoda nie zostanie osiągnięta, EEOC decyduje, czy wnieść pozew przeciwko pracodawcy. I odwrotnie, jeśli śledczy EEOC zdecyduje, że nie doszło do dyskryminacji, nadal masz prawo pozwać pracodawcę. Otrzymasz zawiadomienie o prawie do złożenia pozwu.

Środki zaradcze w przypadku dyskryminacji w zatrudnieniu

Próbując osiągnąć ugodę lub składając pozew, EEOC może poprosić o umieszczenie Cię w pracy lub wypłatę, którą dostałbyś, gdyby firma zatrudniła Cię w pierwszej kolejności. Może również wystąpić odszkodowanie wyrównawcze (w celu zwrotu kosztów) lub odszkodowanie karne (na przykład dla pracodawcy, który otwarcie dyskryminował).

Sprawy EEOC dotyczące niesłyszących kandydatów do pracy

Czy w przeszłości zdarzały się przypadki EEOC dotyczące głuchoniemych kandydatów do pracy? Tak. Przeszukanie newsroomu EEOC na temat osób niesłyszących prowadzi do następujących przykładów:

• EEOC rozwiązała sprawę z siecią hoteli dotyczącą głuchoniemej nastolatki, której podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedziano, że nie kwalifikuje się na stanowisko, o które się ubiegała, z powodu ubytku słuchu.
• EEOC wygrał pozew przeciwko firmie rekrutacyjnej, która nie uznałaby osoby głuchej ubiegającej się o pracę na stanowisko urzędnika giełdowego. Firma rekrutacyjna nie przyjmie podania o pracę ani nie przeprowadzi rozmowy z głuchym kandydatem.