Zawartość
- Wykorzystaj moc odwracania uwagi
- Zmień harmonogram
- Użyj technologii
- Użyj ulubionej laski
- Poznaj każdą osobę
Na przykład, czy kiedykolwiek byłeś świadkiem lub doświadczyłeś tego typowego scenariusza? Bill właśnie spędził popołudnie odwiedzając swoją żonę na bezpiecznym oddziale dla chorych na demencję trzy mile od jego domu. Staje się zmęczony i zdecydował, że czas iść do domu na drzemkę, ale boi się sceny, która często ma miejsce, gdy opuszcza Sarę. Delikatnie przytula ją i mówi, że ją kocha, i przypomina jej, że wróci po obiedzie, żeby znów z nią usiąść przed snem.
Sara jednak staje się zdenerwowana i zła, twierdząc, że jej nie kocha i błaga go, aby zabrał ją ze sobą. Przylgnęła do niego, a on ponownie ją przytula, a potem wymyka się jej z uścisku, gdy goni za nim i jeszcze trochę płacze. Wychodzi przez bezpieczne drzwi, a za sobą słyszy, jak drzwi się zamykają, i Sara waląca w nie i wzywająca go, aby wrócił. Ociera łzy z oczu i bierze głęboki oddech, wiedząc, że ta scena powtórzy się, gdy następnym razem wyjdzie.
Sarah ma chorobę Alzheimera i chociaż Bill bardzo ją kocha, po prostu nie może już dłużej opiekować się nią w domu. Długo sobie radził, ale stało się to dla niego po prostu za dużo i jego stan zdrowia się pogorszył. W końcu lekarz powiedział mu, że musi zrobić coś innego, aby zaspokoić zarówno jej potrzeby, jak i jego.
Co Bill i personel mogą zrobić, aby opuszczenie Sarah po odwiedzeniu jej było mniej bolesne, zarówno dla niej, jak i dla niego? Zależy to od kilku czynników, w tym od stadium choroby Alzheimera i jej osobowości. Wypróbuj 5 praktycznych podejść:
Wykorzystaj moc odwracania uwagi
Bill może poprosić pracowników, aby pomogli mu, odwracając uwagę Sarah, kiedy nadejdzie pora wyjścia. Celem nie jest oszukanie jej, ale raczej zainteresowanie Sarah czymś innym, aby proces rozstania nie zaszkodził jej tak bardzo. Może zainteresować się przerwą obiadową, grą na pianinie lub zajęciami ruchowymi.
Zmień harmonogram
Może Sarah musi zdrzemnąć się wcześniej, a Bill może się wymknąć, gdy ona śpi. A może Sarah poradziłaby sobie lepiej z poranną wizytą, a Bill mógłby wrócić do domu, gdy jest jej pora obiadowa.
Użyj technologii
A jeśli Sarah będzie bardziej zdenerwowana, jeśli nagle odkryje, że Bill wyszedł, kiedy spała? Możesz wypróbować krótkie nagranie audio lub wideo, na którym Billa mówi, że musi załatwić sprawę i że ją kocha i wkrótce wróci. Ona (lub członkowie personelu) mogą odtworzyć tę wiadomość, aby zapewnić ją, że wróci.
Użyj ulubionej laski
Może jest jeden konkretny członek personelu, którego Sarah po prostu kocha i który jest w stanie ją uspokoić i uspokoić. Zaplanuj z tą osobą z wyprzedzeniem, o której godzinie i które dni najlepiej sprawdzają się podczas wizyty. Jest to jedna z wielu korzyści płynących ze stałego zatrudnienia personelu w opiece nad osobami z demencją.
Poznaj każdą osobę
Jest to najważniejsze podejście dla pracowników, którzy pracują z Sarah.To ich przywilej i obowiązek nauczyć się poznać jej osobowość, jej preferencje, rzeczy, które wywołują niepokój oraz to, co jest dla niej pocieszające i zachęcające. Mogą współpracować z Billem i pytać go o jej historię, pracę, rodzinę, talenty i radości - i wykorzystać tę wiedzę, aby opracować dla niej zindywidualizowane podejście. A kiedy znajdą coś, co działa dobrze, pracownicy muszą podzielić się tym sukcesem i upewnić się, że podejście, które jest pomocne, zostanie przekazane innym.
Słowo od Verywell
Podczas opieki nad ukochaną osobą, która cierpi na chorobę Alzheimera lub inny rodzaj demencji, normalne jest zmaganie się z wieloma emocjami. Jednym z najczęstszych przypadków, których ludzie doświadczają, jest poczucie winy, zwłaszcza gdy ukochana osoba jest zmartwiona. Ułatwienie przejścia po zakończeniu wizyty jest jednym ze sposobów na złagodzenie poczucia winy opiekuna i poprawę jakości życia ukochanej osoby.
- Dzielić
- Trzepnięcie
- Tekst