Zawartość
- Kiedy powiedzieć przełożonemu
- Jak powiedzieć przełożonemu
- Jak powiedzieć swoim współpracownikom
- Zrozum swoje prawa wynikające z ADA
- Wskazówki dotyczące dostępu do zasiłku inwalidzkiego
Po pierwsze, pamiętaj tylko o tym ty może zdecydować, czy poinformowanie pracodawcy pomoże Ci, czy też utrudni starania o kontrolę nad chorobą. Mimo to wiele osób z chorobą Parkinsona może uznać, że poinformowanie pracodawcy o diagnozie jest dla nich właściwą rzeczą.
Spójrzmy prawdzie w oczy: radzenie sobie z chorobą jest łatwiejsze, jeśli nie musisz niczego ukrywać przed współpracownikami. Łatwiej jest też uniknąć kłótni z personelem kadrowym lub działami świadczeń o świadczenia należne Tobie i Twojej rodzinie, jeśli firma stwierdzi, że masz chorobę przewlekłą, taką jak choroba Parkinsona.
Oto kilka wskazówek dotyczących informowania i interakcji z szefami, współpracownikami i działami świadczeń po zdiagnozowaniu choroby Parkinsona.
Kiedy powiedzieć przełożonemu
Prawdopodobnie nie jest dobrym pomysłem poinformowanie przełożonego o swoim problemie zdrowotnym zaraz po otrzymaniu diagnozy. Daj sobie czas na zapoznanie się z wiadomościami i poświęć trochę czasu na poznanie choroby Parkinsona i jej postępu w czasie.
Nie chcesz też rozmawiać z szefem o chorobie Parkinsona, jeśli sam niewiele wiesz o chorobie i nie potrafisz odpowiadać na pytania. Dowiedz się o chorobie i zapytaj swojego lekarza i inne osoby, które znasz z chorobą Parkinsona, o najlepszy sposób skontaktowania się z szefem z wiadomościami. Spróbuj przewidzieć możliwe reakcje i obawy oraz poznaj odpowiedzi na pytania, które mogą się pojawić.
Oczywiście nie czekaj zbyt długo, aby poinformować pracodawcę o swojej diagnozie. Niestety, jest to widoczna choroba i Twój przełożony lub współpracownicy mogą zacząć się zastanawiać nad Twoim zdrowiem, jeśli odczuwasz drżenie lub drżenie lub jeśli zdadzą sobie sprawę, że rzadko się już uśmiechasz.
W niektórych sytuacjach będziesz musiał uzyskać dostęp do świadczeń firmowych, które pomogą Ci pokryć koszty leczenia, w tym leki i specjalne zabiegi. Może ci pomóc, jeśli przełożony zrozumie twoją sytuację i będzie mógł podpisać się pod prośbą o urlop lub specjalne udogodnienia.
Jak powiedzieć przełożonemu
Zanim powiesz przełożonemu o swojej diagnozie, zastanów się, jak przyjmie wiadomości. Głównym obowiązkiem Twojego przełożonego jest wypełnianie obowiązków służbowych firmy, więc pierwszą rzeczą, nad którą będzie się zastanawiał (czy ci się to podoba, czy nie), jest: „Jak to wpłynie na przepływ pracy i produktywność w firmie?”
Zanim rozpoczniesz tę rozmowę, zbierz trochę informacji na temat korzyści lub korzyści Twojej firmy, takich jak elastyczne godziny pracy, praca zdalna, praca w domu jeden lub dwa dni w tygodniu lub zmiana na mniej wymagający fizycznie rodzaj pracy. Podczas rozmowy z przełożonym możesz wspomnieć o niektórych lub wszystkich z tych opcji.
Oto kilka potencjalnych punktów do omówienia podczas rozmowy z szefem:
- Zdiagnozowano u mnie chorobę Parkinsona. Jest to stosunkowo częste schorzenie, które z biegiem czasu będzie wpływać na moje mięśnie, utrudniając mi chodzenie lub wykorzystywanie rąk do doskonalenia motorycznego. Dobra wiadomość jest taka, że progresja jest powolna, dostępne terapie są skuteczne i mogą minąć lata, zanim moje objawy naprawdę będą miały wpływ.
- Oto zestawienie informacji na temat choroby Parkinsona, które dał mi mój lekarz, a tutaj jest list od mojego lekarza wyjaśniający diagnozę. Mój lekarz jest przekonany, że przez kilka następnych lat będę w stanie odpowiednio wykonywać swoje obowiązki.
- Opowiem ci teraz o mojej diagnozie, ponieważ będę potrzebować dostępu do specjalnych świadczeń zdrowotnych, które oferuje firma. Skontaktuję się z działem kadr, aby omówić dostępne opcje.
- Wiem, że ta moja diagnoza rodzi różnego rodzaju pytania, ale jestem przekonany, że nadal mogę wykonywać swoją pracę i dobrze ją wykonywać oraz że razem możemy znaleźć rozwiązania, które przyniosą korzyści nam obojgu.
- Jedynym obszarem, w którym mój lekarz i ja przewidujemy potencjalny problem, jest (w tym miejscu podaj wszystkie spodziewane problemy). Mój lekarz i ja opracowaliśmy następującą strategię radzenia sobie z tym potencjalnym problemem w następujący sposób (tutaj podaj potencjalne rozwiązania tych problemów).
- U Boba, księgowego, zdiagnozowano chorobę Parkinsona pięć lat temu i nadal wykonuje swoją pracę i robi to dobrze. Zgodził się porozmawiać z nami o doświadczeniach swoich i jego zespołu w radzeniu sobie z zaburzeniem w biurze. Mówi mi, że wystarczyło kilka zmian w jego biurze, aby dostosować się do jego potrzeb.
- Czy masz coś przeciwko, jeśli powiadomię moich bezpośrednich współpracowników?
- Dziękuję za to spotkanie i za wsparcie.
Jak powiedzieć swoim współpracownikom
Będziesz musiał zdecydować, komu z Twoich współpracowników chcesz powiedzieć. Właściwie dobrym pomysłem jest poinformowanie o tym bliskich współpracowników, ponieważ uzyskanie od Ciebie wiarygodnych informacji z pierwszej ręki o swoich objawach i diagnozie pomoże powstrzymać plotki lub niedoinformowane spekulacje na temat Ciebie i Twoich umiejętności.
Opowiadając wybranym współpracownikom o swojej diagnozie, możesz zachować pewną kontrolę nad tym, jak ludzie reagują na Ciebie, a nie na odwrót. Daj ludziom, z którymi na co dzień się kontaktujesz, solidne, rzetelne informacje o Tobie i Twojej diagnozie - w ten sposób nie będą musieli zgadywać, słuchać plotek ani plotek.
Rozważ dostarczenie współpracownikom tego samego arkusza informacyjnego na temat choroby Parkinsona, który przekazałeś swojemu przełożonemu. Powiedz im, że mogą wykorzystać te fakty do obalenia wszelkich niedokładnych informacji, które mogą usłyszeć, i że powinni swobodnie porozmawiać z Tobą bezpośrednio, jeśli pojawią się jakiekolwiek wątpliwości lub pytania.
Podkreśl, że Ty i Twój lekarz nie spodziewacie się, że wasze zdolności w najbliższym czasie spadną i że w pełni oczekujemy, że będziecie w stanie wykonywać swoją pracę tak dobrze, jak zawsze. Na koniec powiedz im, że nie potrzebujesz nikogo, kto by cię zwolnił, ale po prostu chciałeś, aby wiedzieli, co się z tobą dzieje.
Zrozum swoje prawa wynikające z ADA
Po poinformowaniu przełożonego i współpracowników o swoim stanie zdrowia, następnym punktem programu w miejscu pracy powinno być zbadanie i potencjalny dostęp do świadczeń firmowych przysługujących Tobie i Twojej rodzinie z powodu niepełnosprawności związanej z chorobą Parkinsona.
Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach (ADA), która jest egzekwowana przez Equal Employment Opportunity Commission, zabrania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność, o ile możesz wykazać, że możesz wykonywać daną pracę, gdy zostaną wprowadzone rozsądne dostosowania w celu dostosowania do Ciebie.
Niepełnosprawność, którą masz, musi wiązać się ze znacznymi ograniczeniami w niektórych głównych czynnościach życiowych, takich jak widzenie, słyszenie, mówienie, chodzenie, oddychanie, wykonywanie czynności manualnych, uczenie się, dbanie o siebie i praca.
Pamiętaj, że ADA nie zawsze ma zastosowanie do małych firm zatrudniających mniej niż 15 osób. W takim przypadku, jeśli „rozsądne usprawnienie” w Twojej sytuacji wymaga nałożenia nieracjonalnych kosztów lub nadmiernych trudności na innych pracowników lub samą firmę, Twój pracodawca nie musi Cię zatrudniać.
Wskazówki dotyczące dostępu do zasiłku inwalidzkiego
Kiedy już masz pojęcie o przepisach, które chronią Twoje prawa w miejscu pracy po tym, jak stałeś się niepełnosprawny, czas porozmawiać z personelem ds. Świadczeń w Twojej firmie. Są to osoby, które mogą udzielić Ci szczegółowych informacji na temat dostępnych świadczeń dla Ciebie (i Twojej rodziny).
Będziesz chciał poprosić o szczegółowe informacje dotyczące firmy i polis ubezpieczeniowych dotyczących:
- świadczenia z tytułu niezdolności do pracy (zazwyczaj polisa wypłaca procent wynagrodzenia, gdy jesteś niepełnosprawny)
- korzystanie z elastycznych rachunków zdrowotnych (w przypadku tych kont wpłacasz określoną kwotę z wypłaty, która może później zostać wykorzystana do opłacenia niezwróconych kosztów leczenia, takich jak dopłaty i odliczenia
- możliwości wcześniejszej emerytury
- wypłaty z kont emerytalnych
- ubezpieczenie medyczne na leki i zabiegi specjalne
- ubezpieczenie na opiekę długoterminową (jest to ubezpieczenie na codzienną opiekę nad osobami niepełnosprawnymi we własnych domach lub w domu opieki lub podobnej placówce)
Możesz także mieć prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury z programów Social Security, Medicare i Medicaid. Dla nich najlepszym źródłem informacji jest Social Security Administration.