Zawartość
- Co to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?
- Czy obejmuje IBS?
- Poznaj swoje prawa
- Jak ADA definiuje rozsądne ułatwienia
- Jak poprosić o takie zakwaterowanie?
- Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?
Co to jest Ustawa o Niepełnosprawnych Amerykanach?
Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów (ADA) to ustawodawstwo zabraniające dyskryminacji osób niepełnosprawnych. ADA został zaprojektowany, aby zapobiegać dyskryminacji w pełnym zakresie ludzkich doświadczeń, w tym zatrudnieniu, lokalach publicznych, transporcie i telekomunikacji. ADA ma zastosowanie do osób, które są niepełnosprawne lub są związane z osobą niepełnosprawną.
Niepełnosprawność definiuje się jako:
- Upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza jedną lub więcej głównych czynności życiowych takiej osoby
- Zapis takiej utraty wartości
- Bycie uważanym za osobę mającą taką wadę
Czy obejmuje IBS?
Jeśli objawy IBS danej osoby znacząco wpływają na główną zdolność życiową, IBS kwalifikowałoby się jako niepełnosprawność objęta ubezpieczeniem. Poprawka do ADA weszła w życie 1 stycznia 2009 r., Która rozszerzyła definicję niepełnosprawności, zapewniając lepszą ochronę osobom z chorobami przewlekłymi, takimi jak IBS. W przypadku IBS najbardziej odpowiednie są dwie konkretne zmiany:
- Termin „główne czynności życiowe” obejmuje teraz rozpoznanie problemów związanych z „głównymi funkcjami organizmu”, takimi jak układ pokarmowy.
- Obecnie rozpoznaje się epizodyczny charakter niektórych niepełnosprawności, o ile objawy kolidują z główną aktywnością życiową, jeśli występują.
Poznaj swoje prawa
ADA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają 15 lub więcej pracowników. Wymaga od takich pracodawców, aby osoby niepełnosprawne miały możliwość korzystania ze wszystkich możliwości związanych z pracą. Obejmuje to takie kwestie, jak zatrudnianie, awanse, wynagrodzenie, podwyżki i możliwości szkoleniowe.
Pracodawcy są również zobowiązani do „racjonalnego dostosowania” ograniczeń osoby niepełnosprawnej, o ile takie udogodnienia nie powodują „nadmiernych trudności”.
Jak ADA definiuje rozsądne ułatwienia
ADA definiuje rozsądne usprawnienia jako:
- Udostępnianie istniejących obiektów, z których korzystają pracownicy, i udostępnianie ich osobom niepełnosprawnym;
- Restrukturyzacja zatrudnienia, niepełny etat lub zmodyfikowane harmonogramy pracy, przeniesienie na wolne stanowisko, zakup lub modyfikacja sprzętu lub urządzeń, odpowiednie dostosowanie lub modyfikacje egzaminów, materiałów szkoleniowych lub polityk, zapewnienie wykwalifikowanych czytelników lub tłumaczy ustnych i inne podobne udogodnienia dla osoby niepełnosprawne.
Jak poprosić o takie zakwaterowanie?
Według EEOC, wszystko, co musisz zrobić, to zwrócić się do pracodawcy o zakwaterowanie w oparciu o Twoje potrzeby medyczne. Nie musisz wspominać o ADA ani określeniu „rozsądne usprawnienia”. Chociaż ADA nie wymaga, aby taka prośba była składana na piśmie, prawdopodobnie warto to zrobić.
Twój pracodawca ma prawo zażądać dokumentacji dotyczącej Twojego IBS i wynikających z niego ograniczeń. ADA zaleca, abyś Ty i Twój pracodawca współpracowali w celu ustalenia, jakie zakwaterowanie jest potrzebne. Ustawa nakłada na pracodawcę obowiązek szybkiego reagowania na Twoją prośbę i zapewnienia niezbędnego zakwaterowania. Twój pracodawca nie może ujawniać takich udogodnień współpracownikom, ponieważ ADA zapewnia pracownikom prywatność w sprawach medycznych.
Skąd wiesz, czy zakwaterowanie jest rozsądne?
Job Accommodation Network zapewnia bezpłatne wskazówki dotyczące zakwaterowania dla pracowników niepełnosprawnych. Chociaż ich baza danych nie obejmuje konkretnie IBS, możesz uzyskać pomysły, szukając zakwaterowania dla innych osób niepełnosprawnych. Można by sobie wyobrazić, że wygodny dostęp do toalety byłby uznany za rozsądną prośbę. Modyfikacja harmonogramu pracy w czasie zaostrzenia objawów lub, jeśli to możliwe, zezwolenie na wykonywanie pracy z domu, również wydaje się rozsądną opcją.
ADA zajmuje się również kwestią „bezpłatnego urlopu”. Odnosi się to do tych z Was, u których IBS jest tak poważny, że często brakuje wam pracy. Bezpłatny urlop można uznać za rozsądne usprawnienie, jeśli pracodawca nie jest w stanie zaoferować innego zakwaterowania, które umożliwiłoby Ci podjęcie pracy, i jeśli taki bezpłatny urlop nie spowodowałby nadmiernych trudności pracodawcy.