Zawartość
- Zapewnienie firmie zgodności z ADA nie jest tak drogie, jak myślisz
- Pracownicy niepełnosprawni nie tracą więcej pracy niż pracownicy pełnosprawni
- Niepełnosprawni pracownicy nie muszą być chronieni przed awariami
- Pracownicy niepełnosprawni spełniają lub przekraczają standardy wydajności pracy
- Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych nie podniesie stawek ubezpieczenia firmy
Ale obawy właścicieli firm są całkowicie bezpodstawne. Wykwalifikowane osoby o odmiennych zdolnościach są nadal niezawodnymi pracownikami, którzy byliby wspaniałym uzupełnieniem siły roboczej każdej firmy.
Zapewnienie firmie zgodności z ADA nie jest tak drogie, jak myślisz
Według sieci Job Accommodation Network przy Office of Disability Employment Policy 57 procent zakwaterowania nic nie kosztuje; pozostałe 43 procent to średnio około 500 dolarów.
Każda niepełnosprawność jest inna, więc potrzebne udogodnienia nie są takie same dla każdego niepełnosprawnego pracownika. Należy również zauważyć, że istnieje wiele dotacji i zachęt rządowych, które pomagają pokryć koszty zapewnienia zakwaterowania osobom niepełnosprawnym.
Pracownicy niepełnosprawni nie tracą więcej pracy niż pracownicy pełnosprawni
Niestety, istnieje powszechne błędne przekonanie, że osoby niepełnosprawne mają słabszą kondycję i są bardziej podatne na choroby. O ile niepełnosprawny pracownik nie ma niedoboru odporności, nie jest bardziej podatny na zachorowanie niż jakikolwiek pełnosprawny pracownik. Można na nich liczyć, że pojawią się na czas i wykonają swoją pracę jak wszyscy.
Według badania, w którym porównano trendy dotyczące kosztów i korzyści w 13 różnych firmach w USA, pracownicy niepełnosprawni mieli o 1,24 mniej nieobecności planowych i 1,13 więcej nieobecności nieplanowanych.
Niepełnosprawni pracownicy nie muszą być chronieni przed awariami
Chociaż wielu niepełnosprawnych pracowników spełnia i często przekracza oczekiwania, nie trzeba ich chronić przed niepowodzeniem. Wszyscy ma prawo doświadczyć zarówno triumfów, jak i porażek, podobnie jak pracownik niepełnosprawny. Pracodawcy powinni oczekiwać, że pracownik niepełnosprawny będzie spełniał te same standardy pracy, co ich pełnosprawni współpracownicy, o ile zapewniono rozsądne ułatwienia, aby mogli spełniać te standardy.
Pracownicy niepełnosprawni spełniają lub przekraczają standardy wydajności pracy
Według badania DuPont z 1981 r. Przeprowadzonego na 2745 pracownikach, 92 procent niepełnosprawnych pracowników oceniło średnie lub lepsze wyniki w pracy w porównaniu z 90 procentami osób, które nie były niepełnosprawne. Chociaż nie ma dużej różnicy między tymi dwiema grupami, Wydaje się, że pracownicy niepełnosprawni w badaniu radzą sobie samodzielnie, jeśli chodzi o wyniki w miejscu pracy.
Jeśli pracownik jest zatrudniany na podstawie kwalifikacji zawodowych, powinien być w stanie wykonywać swoje zadania w taki sam sposób, jak każdy inny na tym samym stanowisku, bez względu na stan niepełnosprawności. Zakłada się, że osoba niepełnosprawna ma zapewnione odpowiednie udogodnienia ze względu na jej niepełnosprawność, tak aby była na równi z pełnosprawnym pracownikiem.
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych nie podniesie stawek ubezpieczenia firmy
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych nie podniesie stawek ubezpieczenia od odszkodowań dla pracowników ani składek na ubezpieczenie zdrowotne. Stawka wynagrodzenia pracownika jest obliczana na podstawie zagrożeń związanych z prowadzeniem firmy. Obejmuje również wskaźnik wypadków w miejscu prowadzenia działalności. Dlatego zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego nie zwiększy stawki pobieranej od firmy z tytułu odszkodowania dla pracownika.
Stawki na ubezpieczenie zdrowotne również nie wzrosną w przypadku zatrudnienia pracownika niepełnosprawnego. Według rządu federalnego wiele osób niepełnosprawnych, które otrzymują również dochody z tytułu niezdolności do pracy z Ubezpieczeń Społecznych, również otrzymuje świadczenia Medicare, a inne korzystają z opcji wykupu Medicaid.