Zawartość
To częsty dylemat tych z nas, którzy cierpią na choroby przewlekłe. To trudna sytuacja i ostatecznie każdy z nas musi sam podjąć tę decyzję. Jest jednak kilka elementów, które warto rozważyć przed podjęciem tak ważnej decyzji.Przyjrzyjmy się kilku zaletom i wadom milczenia.
Plusy
Jasne, istnieją przepisy chroniące chorych i niepełnosprawnych, ale wszyscy wiemy, że dyskryminacja ma miejsce i często może być subtelna. Nie zawsze łatwo jest udowodnić, że, powiedzmy, to choroba nie pozwoliła ci ubiegać się o awans. Twój szef zawsze może powiedzieć, że ktoś inny był po prostu bardziej wykwalifikowany.
Fibromialgia i zespół chronicznego zmęczenia są często źle rozumiane i piętnowane. To może sprawić, że martwisz się, że Twój szef i współpracownicy będą cię postrzegać i traktować inaczej, jeśli będą wiedzieć, że masz jednego lub obu z nich.
Wielu z nas czuje, że w pracy mamy obraz, któremu możemy sprostać. Nie chcemy być postrzegani jako słabi lub niekompetentni, a to są obrazy, które niektórzy ludzie kojarzą z chorobą. Jeśli pełnisz władzę, możesz obawiać się, że podwładni stracą dla ciebie szacunek.
Utrzymywanie dla siebie wiadomości o swoim stanie oznacza, że nie musisz się martwić o możliwe osobiste, społeczne, polityczne i finansowe reperkusje, które mogą wyniknąć z choroby. To zrozumiałe pocieszające; jednak pozostanie mamą może powodować tyle samo lub więcej problemów niż poinformowanie pracodawcy.
Cons
Mamy przepisy chroniące Cię przed dyskryminacją z powodu przewlekłej choroby. Jednak te przepisy nic ci nie pomogą, jeśli pracodawca nie będzie wiedział o twoim stanie (stanach). Po ujawnieniu swojej choroby masz możliwość:
- Zakwalifikuj się do przerywanego zwolnienia chorobowego (sporadyczne dni chorobowe) na podstawie ustawy o rodzinnym zwolnieniu lekarskim (FMLA), która może uchronić Cię przed zwolnieniem za częste wizyty
- Poproś o rozsądne usprawnienia na mocy amerykańskiej ustawy o niepełnosprawnościach (ADA), które umożliwiłyby Ci lepsze wykonywanie pracy i / lub mniejszy wpływ na Twoje samopoczucie
- Mieć pewną ochronę (chociaż nie całkowitą odporność) przed zwolnieniem z powodu spadku wydajności pracy spowodowanego chorobą
- Zdobądź prawo do przeniesienia się na porównywalne stanowisko, które lepiej odpowiada Twoim umiejętnościom, jeśli pracodawca zdecyduje, że nie jesteś już w stanie wykonywać podstawowych funkcji swojej obecnej pracy
Aby uzyskać wiele z tych korzyści, pamiętaj, że będziesz musiał ujawnić swoją konkretną diagnozę. Ta utrata prywatności dotycząca ich zdrowia jest dużym problemem dla niektórych osób.
Warto jednak wiedzieć, że tylko dlatego, że powiesz pracodawcy o swojej chorobie, nie oznacza, że Twoi współpracownicy będą o tym wiedzieć. Twój szef, kierownik działu kadr lub ktokolwiek inny przełożony w firmie nie może ujawniać Twojego stanu zdrowia innym pracownikom lub komukolwiek innemu.
Słowo od Verywell
Niestety, nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to częste pytanie. Sytuacja każdego jest inna.
W końcu znasz specyfikę swojej sytuacji lepiej niż ktokolwiek inny. Do Ciebie należy rozważenie opcji i podjęcie decyzji, z czym bardziej chcesz żyć. Pamiętaj tylko, że istnieją przepisy, które chronią cię przed dyskryminacją i masz pełne prawo do tej ochrony.
- Dzielić
- Trzepnięcie