Zawartość
Dyskryminacja w zatrudnieniu z powodu cukrzycy występuje częściej, niż mogłoby się wydawać. Może się to zdarzyć w przypadku zatrudniania, płac, szkoleń, awansów i świadczeń pracowniczych. Jeśli doświadczasz dyskryminacji z powodu cukrzycy, możesz czuć, że nie możesz nic zrobić w tej sytuacji lub że problem może po prostu „zniknąć” samoczynnie. Jest to naturalna reakcja na taką sytuację, ale jest to odpowiedź, na której nie powinieneś się zadowolić. Istnieją przepisy, które chronią Twoje prawa w miejscu pracy i pomagają rozwiązywać problemy związane z dyskryminacją oraz chronią Ciebie i inne osoby z chorobami, takimi jak cukrzyca.Twoje prawa i ochrona
Istnieją przepisy, które chronią cię przed dyskryminacją. Ustawa o niepełnosprawnościach Amerykanów zabrania prywatnym pracodawcom, związkom zawodowym, agencjom zatrudnienia zatrudniającym 15 lub więcej pracowników, a także pracodawcom państwowym i samorządowym stosowania jakichkolwiek form dyskryminacji, które są wynikiem niepełnosprawności danej osoby. Ustawa o rehabilitacji z 1973 r. chroni pracowników federalnych władzy wykonawczej rządu Stanów Zjednoczonych oraz tych, którzy pracują dla pracodawców otrzymujących pieniądze federalne. Każdy stan ma również określone przepisy antydyskryminacyjne.
Cukrzyca kwalifikuje się jako niepełnosprawność. Oznacza to, że pracodawca nie może dyskryminować Cię w związku z zatrudnianiem, zwalnianiem, dyscyplinowaniem, wynagrodzeniem, awansem, szkoleniem zawodowym lub dodatkowymi świadczeniami. Pracodawcy nie wolno również stosować odwetu na pracowniku za zabranie głosu lub zadawanie pytań dotyczących jego praw.
Ujawnienie cukrzycy
W większości przypadków pracownik nie musi ujawniać pracodawcy, że choruje na cukrzycę, ale chronią Cię przepisy antydyskryminacyjne tylko wtedy, gdy pracodawca wie o Twojej cukrzycy. Istnieją przypadki, w których kwestie odpowiedzialności będą wymagały ujawnienia, na przykład obawy, że cukrzyca może stanowić zagrożenie dla siebie lub innych osób. W takich przypadkach może zajść potrzeba poinformowania pracodawcy o swoim stanie zdrowia i środkach ostrożności, które podejmiesz, aby uniknąć tych czynników ryzyka.
Zakwaterowanie
Jeśli powiadomisz pracodawcę o swojej cukrzycy i poprosisz o zmianę pracy, pracodawca jest zobowiązany do dokonania „rozsądnych usprawnień”, chyba że takie usprawnienie spowodowałoby „nadmierne utrudnienia” dla pracodawcy, ponieważ wiązałoby się to ze znacznymi trudnościami lub kosztami. Wcześniejsze
Przykłady zakwaterowania dla osoby z cukrzycą mogą obejmować:
- Możliwość robienia przerw w razie potrzeby, aby sprawdzić poziom cukru we krwi lub zjeść
- Swoboda jedzenia podczas pracy, aby powstrzymać niski poziom cukru we krwi
- Dostosowanie harmonogramu pracy do wizyt lekarskich
Co robić, jeśli jesteś dyskryminowany
Dokumentuj dyskryminację, zapisując wszystko, co jest istotne, w tym nazwiska, daty i wydarzenia. Rozwiązanie tej sytuacji może być tak proste, jak zwrócenie się do pracodawcy ze swoimi obawami. Wielu pracodawców może nie zdawać sobie sprawy z dyskryminacji, ponieważ cukrzyca nie jest dobrze rozumiana przez ogół społeczeństwa. Weź to na siebie, aby przeszkolić pracodawcę i wyjaśnić, jak można rozwiązać tę sytuację.
W niektórych przypadkach może być konieczne podjęcie działań prawnych. Możesz złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) lub do swojej stanowej agencji ds. Przeciwdziałania dyskryminacji.